Das Büro der Zukunft

1. Rückkehr ins Büro
2. Säfte, Kaffee, Obst & Mittagessen
3. Flexibilität
4. Off-Sites, Afterwork-Events und saisonale Partys
5. Eine Umgebung zum Wohlfühlen
6. Gutscheine für Fitnessstudios, Yoga & Co.
7. Geben Sie Ihren Mitarbeitern eine Stimme

Ihre Mitarbeiter kehren in den Büroalltag zurück? Jetzt ist genau der richtige Zeitpunkt, um sie herzlich willkommen zu heißen und ihnen die richtigen Anreize zu geben! Eines der wichtigsten Dinge ist es, Ihr Team zu motivieren, es zu unterstützen und ihm ein Gefühl der Sicherheit zu geben

1. Rückkehr ins Büro

Nach Monaten der Abgeschlossenheit und des Home Office wünschen sich alle Mitarbeiter zurück ins Büro! Zurück zum Büroalltag, zurück zur gemeinsamen Mittagspause mit den Kollegen, zurück zum kurzen Kaffeeklatsch zwischendurch. Die Rückkehr zum Alltag, das Verlassen des Büros und das einfache Abschalten zu Hause.

Um die Rückkehr ins Büro so angenehm und sicher wie möglich zu gestalten, helfen Ihnen und Ihren Mitarbeitern einige Maßnahmen enorm. Jetzt ist genau der richtige Zeitpunkt, um in die Zukunft zu blicken und zu handeln!

Das offizielle Ende des Home Office am 30. Juni ist nur das Sahnehäubchen auf der Torte und legt den Grundstein für eine erfolgreiche Zukunft im Büro.

"Die Verpflichtung zur Arbeit im Homeoffice läuft am 30. Juni aus. Das Bundeskanzleramt und das Bundesarbeitsministerium haben bestätigt, dass es keine Verlängerung geben wird."

Entscheidend für eine erfolgreiche Rückkehr ist es, ein sicheres und glückliches Gefühl in einer Wohlfühlumgebung zu vermitteln. Wie lässt sich das am besten erreichen? Im Folgenden haben wir einige Dinge aufgelistet, die diese Frage für Sie beantworten und Ihnen Anregungen geben, wie Sie nur positive Gedanken ins Büro lassen und es zu einer Rundum-Wohlfühloase machen. Die Stärkung des "Wir"-Gefühls und die Zusammenarbeit in der Gruppe sind nur einige der wichtigen Gründe für die Mitarbeiter, ins Büro zurückzukehren. Geben Sie Ihrem Team noch mehr Gründe.

"Gesunde Mitarbeiter sind glückliche Mitarbeiter".

Von gesunden, motivierten und glücklichen Mitarbeitern profitiert nicht nur der Alltag im Büro, sondern vor allem Ihr Unternehmen und die Stimmung im Team. Es ist von zahlreichen Experten bestätigt worden, dass glückliche und gesunde Mitarbeiter viel produktiver und engagierter arbeiten und effektivere Ergebnisse erzielen.

• "Investieren Sie in Ihre Mitarbeiter und Sie investieren in die Zukunft Ihres Unternehmens."

2. Säfte, Kaffee, Obst & Mittagessen

Viele Unternehmen bieten heiße und kalte Getränke wie Kaffee und Tee an. Dies ist ein relativ kostengünstiger Service, der Ihre Mitarbeiter den ganzen Tag über unterstützt und ihnen zur Verfügung steht. Eine kleine Wasser- und Kaffeestation bietet die Möglichkeit, kleinere Pausen einzulegen und den Arbeitsplatz für kurze Zeit zu verlassen, was viele Mitarbeiter enorm schätzen und die Produktivität steigern kann. Gerade der kurze Austausch mit anderen Mitarbeitern hilft sehr.

Und was gibt es Schöneres als ein kurzes Gespräch mit Kollegen bei Kaffee/Tee? Das wird sicherlich alle sehr glücklich machen!

Wenn dann der Wunsch nach einem süßen Snack kommt, sollten sie Ihrem Team eine Möglichkeit dafür bieten. Ein Obstkorb mit saisonalem Obst ist eine tolle Idee! Obst liefert die wichtigen Vitamine und Nährstoffe, die wir jeden Tag brauchen. Die wiederum sind besonders wichtig für unsere geistige Leistungsfähigkeit.

Obst ist nicht nur eine gute Quelle für Vitamine und Nährstoffe, sondern auch ein ausgewogenes Mittagessen. Bieten Sie Ihren Mitarbeitern täglich eine schmackhafte und gesunde Verpflegung und sorgen Sie so für eine unbeschwerte Mittagspause, die Ihr Team lieben wird! Ein gemeinsames Mittagessen steigert nicht nur die Produktivität Ihrer Mitarbeiter, sondern stärkt auch die Kultur im Unternehmen und ist ein toller Zusatznutzen, der Ihr Unternehmen für Mitarbeiter um ein Vielfaches attraktiver macht und somit einen großen Beitrag zum Personalmarketing leistet.

Ein Mittagsservice bietet nicht nur Ihnen, sondern auch Ihrem Team eine Gelegenheit zum gemeinsamen Austausch, der über die Arbeit hinausgeht und genau das fördert den Zusammenhalt im Team, den alle gleichermaßen zu schätzen wissen!

Möchten Sie Ihren Mitarbeitern ein ausgewogenes Mittagessen anbieten und ihnen so eine sorgenfreie Pause ermöglichen? Hier finden Sie mehr Informationen über unseren Online-Kantinen-Service, der Platz, Zeit & Sorgen spart! Bella&Bona Wir freuen uns darauf, Sie und Ihre Mitarbeiter mit leckeren Mahlzeiten zu unterstützen!

3. Flexibilität

Es ist erwiesen, dass die Zufriedenheit der Arbeitnehmer sehr stark von der Flexibilität des Arbeitsplatzes, der Arbeitszeit und der Arbeitsumgebung abhängt, und nur zufriedene Arbeitnehmer bleiben langfristig im Unternehmen und bringen ihre volle Energie und Motivation sowie ihr gesamtes Wissen in ihre Arbeit ein.

Außerdem sollten Sie Ihrem Team die Möglichkeit geben, im Homeoffice zu arbeiten und es bei seinen Anliegen und Fragen unterstützen. Neben der Möglichkeit des Home Office können Sie Ihren Mitarbeitern auch die Chance geben, weltweit zu arbeiten.

Für einen Zeitraum von bis zu 2 Monaten können Arbeitnehmer ihrer Arbeit nachgehen, ohne einen festen Arbeitsplatz zu haben. Dies gibt ihnen die Möglichkeit, Familie und Freunde im Ausland zu besuchen, ihre Arbeit mit Reisen in eine neue Umgebung zu verbinden und sich kulturell und vielleicht auch sprachlich weiterzubilden.

Wenn ihr Mitarbeiter nach einer zweimonatigen Auszeit zurückkehrt, wird es für ihn noch wichtiger sein, wieder Zeit mit dem Team zu verbringen und die tägliche Interaktion im Büro sicherzustellen.

Denn die letzten Monate haben uns gezeigt, dass die gegenseitige Unterstützung der Grundstein für ein erfolgreiches Team sein sollte und dass wir mit Verständnis und Zuversicht in die Zukunft blicken müssen! Ganz nach dem Motto: "Ein positiver Geist gibt dir ein positives Leben".

4. Off-Sites, Afterwork-Events und saisonale Partys

Es ist nicht nur sehr wichtig, den Teamgeist und das "Wir-Gefühl" innerhalb der Arbeitszeit zu stärken, sondern vor allem auch außerhalb. Betriebsausflüge, After-Work-Events und saisonale Feste bieten für Sie als Unternehmen eine perfekte Gelegenheit, dem Team die Möglichkeit zu geben, sich kennenzulernen oder wiederzusehen.

Die Bürozeiten sind oft begrenzt und in verschiedene Schichten eingeteilt, was bedeutet, dass sich manche Teammitglieder kaum sehen, aber jeder Einzelne trägt einen wichtigen Teil zu einer erfolgreichen Unternehmenskultur bei und natürlich möchte jeder genau wissen, mit wem er zusammenarbeitet.

Geben Sie Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit, Teamgeist zu entwickeln, und organisieren Sie 1-2 Mal im Jahr besondere Teamevents, bei denen sich das Unternehmen weiterentwickeln kann und alle Mitarbeiter eine entspannte und erfolgreiche gemeinsame Zeit außerhalb der Bürowände genießen können. Die positiven Auswirkungen dieser Treffen werden sich schnell bemerkbar machen, insbesondere im Hinblick auf das Arbeitsklima und die emotionale Bindung der Mitarbeiter untereinander.

Wie wäre es zum Beispiel mit einem Ausflug in den Biergarten nach Feierabend oder einem Sommerfest auf der Firmenterrasse? Es gibt zahlreiche Möglichkeiten für solche Veranstaltungen. Sprechen Sie Ihre Mitarbeiter am besten direkt an und fragen Sie sie, welche Möglichkeiten ihnen am meisten zusagen.

5. Eine Umgebung zum Wohlfühlen

Götz W. Werner, Gründer der dm-drogerie-markt Kette:

"Ein Chef ist für mich wie ein Gärtner, der optimale Bedingungen für seine Saat schafft. Konkret heißt das, dass ein erfolgreiches Unternehmen eine Plattform ist, auf der sich Menschen gut entwickeln können."

Homeoffice 2.0 ist längst keine Zukunftsmusik mehr und in den Großstadtbüros bereits angekommen. Grünpflanzen, helle Holztöne und warmes Licht können den Wohlfühlfaktor am Arbeitsplatz erhöhen und unsere Stimmung enorm verbessern. Pflanzen und helle Wohlfühlfarben verbessern nicht nur das Wohlbefinden im Büro, sie haben auch luftreinigende Eigenschaften. Neben regelmäßiger Belüftung der Arbeitsräume und viel Tageslicht kann dies Wunder für die Produktivität bewirken. Sogenannte Kreativräume sind besonders gut für die Gestaltung geeignet.

6. Gutscheine für Fitnessstudios, Yoga & Co.

Fit bleiben trotz Bürojob? Na klar! Und zwar mit diesen kleinen, aber sehr effektiven Hilfsmitteln. Arbeitnehmer wollen nach der Arbeit abschalten und sich um ihre körperliche und geistige Gesundheit kümmern.

Als Erstes sollten Sie sich während der Arbeitszeit kleine Pausen gönnen, um sich im Büro zu bewegen oder einen kurzen Spaziergang an der frischen Luft zu unternehmen.

Viele Unternehmen verschenken seit einiger Zeit Gutscheine und Rabatte von nahe gelegenen Fitness- oder Yogastudios an ihre Mitarbeiter, die dann vor der Arbeit oder nach der Arbeit besucht werden können. Und wie war das noch mal? Glückliche Mitarbeiter sind gesunde Mitarbeiter! Dazu gehören natürlich auch regelmäßige Studiobesuche und gesunde Mittagessen im Büro, bei denen Sie als Unternehmen Ihre Mitarbeiter unterstützen und fördern können.

7. Den Mitarbeitern eine Stimme geben

Suchen Sie das Gespräch mit Ihren Mitarbeitern und lassen Sie sie ihre Gedanken und Wünsche einbringen.

Der Aufwand und die finanziellen Aspekte für ein erfolgreich funktionierendes "Büro der Zukunft" sind im Vergleich zu den positiven Auswirkungen sehr gering. Denken Sie daran. "Unsere Mitarbeiter sind unser wertvollstes Gut". Folgen Sie also dem Beispiel vieler anderer Unternehmen und sorgen Sie dafür, dass sich Ihre Mitarbeiter sicher und wohl fühlen und schaffen Sie ein Umfeld, in dem sich jeder wohlfühlt und das die produktiven Prozesse Ihres Unternehmens fördert.

- Motivieren, ermutigen und unterstützen!

Geschrieben von Nathalie Röhl

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